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Wir bei talentsconnect, Marktführer für Karriereseiten-Technologie, gehen gemeinsam mit d.vinci, einem führenden Anbieter im Bereich Bewerbermanagementsysteme, eine strategische Produktpartnerschaft ein. Gemeinsam setzen wir neue Standards im digitalen Recruiting: Durch eine nahtlose Verbindung von Karriereseite und ATS schaffen wir eine integrierte, datenbasierte End-to-End-Lösung für moderne HR-Teams – für mehr Effizienz, bessere Entscheidungen und eine herausragende Candidate Experience.
Strategische Partnerschaft für ein integriertes Recruiting-Erlebnis
Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht die direkte technische Integration unserer Direct-to-Talent (D2T)-Technologie mit dem Talent Acquisition Cockpit von d.vinci. Damit ermöglichen wir Unternehmen einen durchgängigen und reibungslosen Prozess von der ersten Ansprache bis zur finalen Einstellung – sowohl für Bewerber:innen als auch für HR-Verantwortliche.
Recruiter:innen gewinnen wertvolle Zeit für strategisch relevante Aufgaben, während manuelle Aufwände deutlich sinken. Gleichzeitig senken wir durch automatisierte Prozesse die Cost-per-Hire und schaffen die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen entlang der gesamten Candidate Journey. Das Ergebnis: eine bessere Candidate Experience, schnellere Einstellungen und eine nachhaltige Entlastung der HR-Teams.
Gemeinsam die größten Herausforderungen im HR-Bereich lösen
Wir wissen: Der Druck auf HR-Abteilungen steigt. Der Fachkräftemangel ist längst keine Momentaufnahme mehr, sondern eine strukturelle Herausforderung. Gleichzeitig steigen die Kosten für die Personalgewinnung – und HR wird zunehmend daran gemessen, welchen messbaren Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leistet.
Genau hier setzt unsere Partnerschaft mit d.vinci an: Gemeinsam schaffen wir eine vollintegrierte, intelligente Lösung, die Recruiting neu denkt – datenbasiert, konsistent und vollständig digitalisiert. Durch die direkte Verknüpfung von Karriereseite und ATS ermöglichen wir Unternehmen, ihre Prozesse effizienter und strategischer zu gestalten. HR-Teams gewinnen mehr Zeit für die Themen, die wirklich zählen – wie Talentbindung, Employer Branding oder Organisationsentwicklung – und bieten gleichzeitig eine transparente, schnelle und mobil optimierte Candidate Experience.
„Unsere Kunden profitieren von einer intelligenten End-to-End-Recruiting-Lösung, die den Einstellungserfolg maximiert und den manuellen Aufwand minimiert.“
Robin Sudermann, CEO talentsconnect
Mehr als nur eine Integration – eine gemeinsame Vision
Unsere Partnerschaft geht weit über eine technische Schnittstelle hinaus. Gemeinsam mit d.vinci verfolgen wir eine klare, gemeinsame Vision: Wir wollen HR als strategisches Profitcenter positionieren – mit Lösungen, die wirken. Dafür schaffen wir eine nahtlose Verbindung zwischen Touchpoints auf der Karriereseite und den internen Recruiting-Prozessen im ATS.
Ein wichtiger Baustein dabei ist unsere gemeinsame Entwicklungs-Roadmap: In den kommenden Monaten arbeiten wir eng verzahnt an einer tiefen Integration beider Systeme – mit dem Ziel, Unternehmen maximale Transparenz, Geschwindigkeit und Steuerbarkeit im Recruiting zu ermöglichen. Ergänzt wird das durch kontinuierliche Produktinnovationen und exklusive Branchenveranstaltungen, in denen wir den Direct-to-Talent-Ansatz gemeinsam weiterdenken.
Unsere Botschaft ist klar: Die Zukunft des Recruitings ist integriert, datenbasiert und bewerberzentriert – und genau das setzen wir jetzt gemeinsam um.
„Die Zeiten isolierter Recruiting-Tools sind vorbei. Kunden erwarten nahtlose, integrierte Lösungen, die es ihnen ermöglichen, schneller und besser einzustellen. Gemeinsam mit talentsconnect bieten wir genau das.“
Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci
Nächste Schritte: Die Vision in die Realität umsetzen
Bereits im zweiten Quartal 2025 starten wir mit dem Roll-out der ersten Integrationsmodule, die eine schnelle und reibungslose Verbindung zwischen Karriereseite und ATS-Prozessen ermöglichen. Parallel dazu stellen wir unseren Kunden exklusive Ressourcen wie Benchmarks, Best Practices und Live-Demos zur Verfügung, die das volle Potenzial der gemeinsamen Lösung aufzeigen.
Eine strukturierte Roadmap gewährleistet die kontinuierliche Weiterentwicklung beider Systeme – immer mit dem Ziel, den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Unser Beitrag für die Zukunft des Recruitings
Mit dieser strategischen Partnerschaft reagieren wir aktiv auf die wachsenden Anforderungen im HR-Markt. Veraltete, isolierte Lösungen gehören der Vergangenheit an. Gemeinsam mit d.vinci schaffen wir eine skalierbare, integrierte Recruiting-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente gezielt zu gewinnen, zu überzeugen und langfristig zu binden.
Über talentsconnect
Wir bei talentsconnect entwickeln seit 2013 Technologie für ein Recruiting, das sich an Konsumverhalten orientiert. Unser datenbasiertes Kernprodukt, der JobShop, bringt Bewerber:innen direkt mit passenden Arbeitgebern zusammen – effizient, skalierbar und digital. Über 950 Unternehmen vertrauen bereits auf unseren Direct-to-Talent-Ansatz, um ihre Recruiting-Prozesse erfolgreich zu gestalten.
JobShop: Die smarte Karriereseite von talentsconnect
Mit dem JobShop gestaltest du mühelos eine moderne Karriereseite für dein Unternehmen, die du eigenständig 24/7 in Echtzeit ohne Vorkenntnisse intuitiv bearbeiten kannst. Mit wirkungsvollen Jobangeboten überzeugst du viermal mehr Kandidat:innen und erreichst deine Recruiting-Ziele leichter, schneller und kostengünstiger. Durch die Nutzung der hochperformanten Karriereseiten-Lösung, kreierst du für deine Kandidat:innen die perfekte Candidate Journey und Experience. Der JobShop von talentsconnect liefert dir:
4-mal mehr qualifizierte Bewerbungen: Durch den JobShop-Effekt.
Schnellere Einstellungsprozesse: Jobs bis zu 25% schneller besetzen.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Platziere Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt.
Kostenersparnis: Geringere Talentakquisitionskosten durch effiziente Prozesse.
Über d.vinci
Seit über 40 Jahren unterstützt d.vinci Unternehmen dabei, Recruitingprozesse effektiv, flexibel und menschenzentriert zu gestalten. Als Anbieter eines leistungsstarken Bewerbermanagementsystems setzt d.vinci auf schlanke, praxisnahe Prozesse, hohe Automatisierung und maximale Anpassungsfähigkeit – für ein Recruiting, das mit den Anforderungen wächst und nachhaltig wirkt.
d.vinci Bewerbermanagement: Das zentrale Cockpit für dein Recruiting
Mit dem d.vinci Bewerbermanagement-System steuerst du deine gesamten Recruiting-Aktivitäten zentral, strukturiert und DSGVO-konform – egal ob im Mittelstand oder Konzern. Die Software ist intuitiv bedienbar, modular erweiterbar und passt sich flexibel deinen individuellen Prozessen an. So sorgst du für Klarheit im Team, stärkst deine Arbeitgebermarke und machst Recruiting effizienter. Das d.vinci System bietet dir:
Zentrale Übersicht über alle Stellen, Bewerbungen und Recruiting-Aktivitäten.
Smarte Automatisierungen, die Zeit sparen und Prozesse verschlanken.
Reibungslose Kommunikation mit Bewerber:innen und Fachbereichen.
DSGVO-Konformität und IT-Sicherheit auf höchstem Niveau.
Individuelle Skalierbarkeit: Egal ob 10 oder 10.000 Einstellungen pro Jahr.
