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In einer von sozialen Medien geprägten Welt bieten sich ständig neue Chancen. Plattformen wie TikTok, Snapchat und Instagram bieten jedoch mehr als nur Unterhaltung – sie sind echte Möglichkeiten für dein Recruiting. Überraschend haben sich diese Unterhaltungsplattformen zu einem bedeutenden Spielfeld fürs Recruiting entwickelt. Unsere JobShop-Daten zeigen: Social-Media-Kanäle erreichen eine Bewerbungsrate von über 15%, die zweithöchste im Ranking aller Bewerbungskanäle. 📊
Gen Z: Tiktok als Recruiting-Plattform
Um die junge Zielgruppe zu erreichen, sind Social Media und multimediale Inhalte entscheidend. Die Gen Z ist aktiv, kommunikativ und auf der Suche nach neuen Ausdrucksmöglichkeiten jenseits des Gewohnten. Hier setzt TikTok an – eine Plattform, die Kreativität und Individualität feiert und die Sprache der Jugend spricht.
Unternehmen, die diese Dynamik begreifen, erreichen auf TikTok nicht nur junge Menschen, sondern fördern auch frische, authentische Kommunikation. Mit etwa 150 Millionen täglichen Nutzern hat TikTok bereits die Spitze der sozialen Medien erobert.
Die beeindruckende Popularität von TikTok in den letzten Jahren zeigen die faszinierenden Erkenntnisse der Nielsen-Studie von Oktober 2021. In dieser weltweiten Untersuchung gaben 53 % der Nutzer an, dass sie auf TikTok auf authentische Inhalte von anderen Nutzern vertrauen.
Warum auch du TikTok für dein Recruiting nutzen solltest ☝️
Zielgruppenansprache: TikTok ist besonders bei jungen Menschen beliebt. Wenn du Talente aus der Generation Z ansprechen möchtest, bietet die Plattform eine direkte Möglichkeit, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie für dein Unternehmen zu begeistern – schließlich halten sie sich hier in ihrer Freizeit auf.
Kreatives Employer Branding: Durch unterhaltsame Videos kannst du deine Arbeitgebermarke auf kreative Weise präsentieren. Das ermöglicht es dir, deine Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung auf eine authentische und ansprechende Art zu zeigen.
Authentische Einblicke: TikTok fördert Authentizität. Indem du echte Mitarbeiter:innen bei der Arbeit zeigst oder über ihre Erfahrungen sprechen lässt, schaffst du Vertrauen und zeigst potenziellen Bewerber:innen ein ehrliches Bild deines Unternehmens. Aus unseren Kundendaten wissen wir, dass das bereits in Stellenanzeigen sehr gut funktioniert. Mit authentischen Videos von Mitarbeitenden oder Büroeinblicken kannst du eine doppelt so hohe Conversion Rate im Vergleich zu Anzeigen mit generischen Videos erzielen.
Checkliste für deinen TikTok Auftritt
1 Zeige kreative Einblicke in dein Unternehmen, die die Persönlichkeit deiner Marke widerspiegeln und die junge Generation ansprechen, wie z.B. hier.
2️ Vermeide überpolierte Inhalte und teile natürliche Einblicke, um Authentizität zu vermitteln. Lass Mitarbeiter:innen über ihre Erfahrungen sprechen und gebe Einblicke hinter die Kulissen.
3️ Setze auf aktuelle Trends und relevante Hashtags, um deine Reichweite zu erhöhen und in Gesprächen präsent zu sein.
4️ Nutze kleine Challenges oder Wettbewerbe, um Nutzer:innen zur Teilnahme zu animieren und mit deiner Zielgruppe zu interagieren – von kreativen Bewerbungsvideos bis hin zu unterhaltsamen Mitarbeiter:innen-Wettbewerben, wie z.B. hier.
5️ Verlinke TikTok-Inhalte mit anderen Social-Media-Kanälen und deiner Karriereseite, um eine nahtlose Verbindung herzustellen und Nutzer:innen mehr über dein Unternehmen und offene Positionen zu zeigen.
