Werde zum Direct-to-Talent Profi!

In 5 Wochen lernst du, wie du Talente effizient gewinnst und langfristig hältst – mit datenbasierten Strategien und Best Practices führender HR-Expert:innen

Dauer:
5 Wochen (5 Termine)

Aufwand:
3h (Woche)

Preis:
999 € inkl. Zertifikat

Jetzt anmelden

Darum geht es

Worum geht es beim Direct-to-Talent Zertifikat?

Wie findest du die richtigen Talente – und sorgst dafür, dass sie bleiben? Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, Budgets werden knapper und klassische HR-Ansätze greifen nicht mehr. Jetzt braucht es eine neue Strategie für Recruiting & Retention, die effizient, datenbasiert und zukunftssicher ist.

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In unserem 5-wöchigen D2T- Zertifizierungsprogramm zeigen wir dir genau das! 

Du entwickelst eine Recruiting- und Retention-Strategie, die moderne Technologien – inklusive KI – nutzt, um Talente gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir verbinden Strategie mit direkter Umsetzung, damit du nicht nur neue Methoden lernst, sondern sie auch sofort in die Praxis bringst.

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Für HR-Verantwortliche, die ihre HR- und Talent-Strategie zukunftssicher aufstellen und ihr Team zum Erfolgsfaktor machen wollen. 

Werde zum D2T Champion und mache HR zum aktiven Gestalter der Transformation – mit den neuesten Methoden, Tools und KI-gestützten Strategien, um Talente gezielt zu gewinnen, zu halten und echten Impact im Unternehmen zu schaffen.

Vom Cost-Center zum Profit Center

Exklusiver Austausch mit Gleichgesinnten

Eine persönliche Community aus Recruiting-Verantwortlichen, direkt aus der Praxis - so wie du!

Zugriff auf Wissen & Ressourcen

Finde genau die Antworten die du brauchst, um dein Recruiting erfolgreicher zu gestalten.

Community-Chat und doch übersichtlich

Direktnachrichten ermöglichen dir einen privaten Austausch, wann immer du willst.
Woche
1

Strategie als Fundament
‍#D2T #HRStrategie

🎯 Wie du Recruiting als ROI-getriebene Strategie aufstellst & den Erfolg messbar machst.

📌 Inhalte: Marktsituation, D2T-Erfolgsprinzipien, ROI-Kurve & strategische Hebel.

Woche
2

Daten als Erfolgsfaktor
‍#PeopleAnalytics

🎯 Wie du mit Daten bessere Entscheidungen triffst und Erfolge trackst – von der Talentgewinnung bis zur langfristigen Bindung.

📌 Inhalte: People Analytics, Recruiting Dashboards, der SMASH-Funnel & Retention-Daten zB Frühwarnsignale für Abwanderung.

Woche
3

Automatisierung, Standardisierung & KI
‍#HRTech

🎯 Welche Prozesse & Tools dich wirklich weiterbringen – und wo Technologie an ihre Grenzen stößt.

📌 Inhalte: Grundlagen zu KI & Automatisierung in der Personalabteilung, Datenschutz, konkrete Einsatzmöglichkeiten.

Woche
4

Stakeholder überzeugen & umsetzen
‍#HRLeadership

🎯 So setzt du deine Strategie gezielt um, priorisiert die richtigen Themen und gewinnst Stakeholder für nachhaltigen Erfolg.

📌 Inhalte: Roadmaps entwickeln, Methoden zur Stakeholder Einbindung, Pitch Techniken für Entscheider:innen

Woche
5

Abschluss & Zertifizierung
‍#D2TExpert

🎯 Präsentiere deine D2T-Strategie & lerne, wie du sie im Unternehmen verankerst.

📌 Inhalte: Abschluss-Workshop, individuelle Roadmaps & C-Level-Pitch-Training.

Jetzt anmelden

E-Learning
‍

Dauer: 1 Stunde pro Woche

Kurze Lernvideos mit spannenden Insights und Hacks von Expert:innen.

Abwechslung durch unterschiedliche Formate wie bspw. Präsentationen, Video-Interviews und Vorträge.

Praktische Übungen, die direkt in der Praxis ausprobiert werden können.

Remote Workshop Sessions
‍

Dauer: 2 Stunden pro Woche

Volle Praxis Power: Themen werden konkret erarbeitet.

Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und Fragen stellen.

Fachexpert:innen und Moderator:innen leiten aktiv durch die Session.

Community
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In der exklusiven D2T-Zertifikat Slack-Gruppe kannst du dich mit anderen Kursteilnehmer:innen austauschen und Fragen stellen.

Du erhältst hilfreiche Materialien und Infos.

Entwickelt von HR-Expert:innen für HR-Expert:innen – mit fundierter Praxiserfahrung aus Recruiting, Retention und HR-Strategie.


Pro Modul begleitet dich ein:e D2T-Expert:in als auch ein:e Moderator:in durch die gesamte Woche.

Mark-Christian Schmidt
Michael Löffler
Oliver Breucker
Samira Helbig

5 Wochen kompaktes Wissen

Strategie als Fundament
#D2T #HRStrategie

Was steckt hinter der Direct-to-Talent-Strategie – und warum ist sie heute essenziell für modernes und erfolgreiches HR? In Woche 1 geht es um das grundlegende Verständnis strategischer Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen. Im Mittelpunkt steht die Logik der ROI-Berechnung im HR-Kontext: Du lernst, wie sich der Wert von Mitarbeitenden realistisch einschätzen lässt und wie daraus fundierte Maßnahmen und Prioritäten abgeleitet werden können – mit echtem Business-Impact und messbaren Kostenersparnissen.

Datengetriebenes Recruiting & Retention-Strategien
#PeopleAnalytics

People Analytics ist kein Zukunftsthema, sondern längst Must-have. In Woche 2 wird vermittelt, was moderne HR-Teams über relevante Kennzahlen wissen müssen – von Vakanzkosten bis Talent Lifetime Value. Du lernst, wie Daten gezielt eingesetzt werden, um Entscheidungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu verbessern, und erhältst Einblicke in den Aufbau wirkungsvoller Dashboards für die tägliche Praxis.

Effizienzsteigerung durch Automatisierung und moderne Technologien
#HRTech

Was kann KI wirklich – und was ist einfach nur gute Automatisierung? In dieser Woche wird das Buzzword-Chaos entwirrt: Es geht um den klaren Unterschied zwischen Automatisierung und Künstlicher Intelligenz, ihre Einsatzmöglichkeiten entlang der Candidate Journey und konkrete Tools, die heute schon im Recruiting und Retention-Alltag funktionieren. Dazu werfen wir einen realistischen Blick auf Umsetzbarkeit, Datenschutz und ethische Fragen – damit du fundiert entscheiden kannst, was für deine Organisation sinnvoll ist.

Recruiting & Retention strategisch im Unternehmen verankern
#Impact

Die beste Strategie bringt nichts, wenn sie nicht im Unternehmen ankommt. In Woche 4 geht es darum, wie Recruiting und Retention als Business-relevante Themen erfolgreich platziert werden. Du lernst, wie man Roadmaps baut, Stakeholder überzeugt und gezielte Kommunikation nutzt, um Wandel voranzutreiben. Change Management, interne Sichtbarkeit und die Rolle von HR als Transformationstreiber stehen im Fokus.

Umsetzung in die Praxis bringen
#HR Leadership

Zum Abschluss wird es konkret: Die eigene Direct-to-Talent-Roadmap wird finalisiert, präsentiert und in den Unternehmenskontext überführt. Dabei gibt’s Feedback von Expert:innen, Tipps zur internen Positionierung und zur überzeugenden Kommunikation mit Entscheider:innen. Mit dem offiziellen Zertifikat und LinkedIn-Badge bist du bereit, die nächste Entwicklungsstufe deiner HR-Arbeit wirksam und sichtbar zu machen – intern wie extern.

Was bringt dir das D2T-Zertifikat?

Exklusiver Austausch mit Gleichgesinnten

Eine persönliche Community aus Recruiting-Verantwortlichen, direkt aus der Praxis - so wie du!

Zugriff auf Wissen & Ressourcen

Finde genau die Antworten die du brauchst, um dein Recruiting erfolgreicher zu gestalten.

Community-Chat und doch übersichtlich

Direktnachrichten ermöglichen dir einen privaten Austausch, wann immer du willst.
Eine persönliche Community aus Recruiting Verantwortlichen, direkt aus der Praxis - so wie du!
Erfolgreich Talente finden soll Spaß machen - gemeinsam gelingt uns das! Denn wir unterstützen uns, teilen unsere Herausforderungen und finden gemeinsam Lösungen dafür.

Karriere-Booster: Werde als HR-Experte sichtbar & stärke dein Profil

Wettbewerbsvorteil: Lerne innovative Recruiting-Strategien & setze sie direkt um

Finde genau die Antworten die du brauchst, um dein Recruiting erfolgreicher zu gestalten. Verfolge die aktuellsten Trends und Community-Events, oder ergattere Freitickets von anderen Community-Teilnehmer:innen!

Exklusives Netzwerk: Werde Teil einer Community führender HR-Profis

Direktnachrichten ermöglichen dir einen privaten Austausch, wann immer du willst.
Themenspezifische Gruppen erleichtern dir den Einstieg und das Teilen deiner eigenen Erfahrungen!

Offizielles Zertifikat & LinkedIn-Badge zur Anerkennung

Respekt, Toleranz und Wertschätzung sind unsere Basis, um gemeinsam eine Community zu schaffen, die einen echten Mehrwert bietet. Zero Toleranz wer das bewusst missachtet.
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O-Töne von Teilnehmenden

Community Learning ist einfach super mächtig und das dann mit relevanten und qualitativ hochwertigen Inhalten / Referenten - Knaller! Diese Learning Journey sollte kein One-Hit-Wonder bleiben. Das ist ein No-Brainer, liebes talentsconnect-Team 😁
Daniel Stevens
‍Teamleader HR Development @ TSR Recycling
Danke an alle Referenten. Die Inhalte wurden wirklich klasse aufbereitet und der Austausch in den Sessions war grandios 💪🏼💪🏼💪🏼 es hat super viel Spaß gemacht 🫶🏻😍
Benedikt Kölsch
‍Personalreferent Recruiting  
@ BITMARCK Unternehmensgruppe
Vielen Dank für diese einmalige Learning Journey. Das waren 6 Wochen mit ganz vielen Wissensimpulsen und sehr praxisnahen Themenfeldern. Ich habe sehr viel für mich mit mitgenommen und neben dem fachlichen Themen, habe ich auch viele wunderbare Menschen aus der Recruiting Szene kennengelernt 💚
Sebastian Mosch
Head of HR Management @ SARIA Germany
Wie schnell vergehen bitte 6 Wochen?! Ich kann den Kurs absolut empfehlen, und der Austausch mit den anderen Teilnehmern war eine echte Bereicherung. Jetzt geht es in die Umsetzung! 😁
Dr. Constanze Homburg
‍Director Recruiting @Akkodis

Countdown bis zum nächsten Zertifikat

05.05 - 13.06

Folgetermine:
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30.06. - 25.07

Ticketpreis: 999€ p.P

So wirst du Direct-to-Talent Zertifikat Teilnehmer:in

Schritte:
‍
1. Termin auswählen & Anmeldeformular ausfüllen
2. Bestätigungsmail erhalten
‍3. Kalendereinladung zum Starttermin erhalten
(innerhalb von 2 Werktagen)
🚀 Los geht's - viel Spaß!

Noch Fragen? Unsere D2T Expertin hilft dir gerne weiter.

Vivien Zepeck

vivien.zepeck@talentsconnect.com
015785126539

Du kannst bei Fragen auch direkt einen kurzen Termin (15 Min) mit mir terminieren:
‍
Kurzer Austausch: D2T Zertifikat
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Vielen Dank für dein Interesse. Wir werden uns zeitnah bei dir melden!
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Häufig gestellte Fragen

Wie läuft das Programm ab?
Das D2T-Zertifikat ist ein fünf-wöchiges, praxisnahes Online-Programm.

  • Jede Woche umfasst:

  • - On-Demand-Videos und Materialien, die flexibel im eigenen Tempo abgerufen werden können

  • - Live-Sessions mit Expertinnen und Experten (ca. zwei Stunden pro Woche mit Praxisübungen und Q&A)

  • - Austausch mit anderen HR-Profis in einer geschlossenen Community

Am Ende des Programms präsentieren die Teilnehmenden ihre eigene D2T-Roadmap und erhalten ein offizielles Zertifikat sowie ein LinkedIn-Badge.
Für wen ist das Zertifikat geeignet?
Das Zertifikat richtet sich an HR-Profis, die Recruiting strategisch weiterentwickeln möchten:

  • - HR-Teamleads und Head of Recruiting, die Prozesse optimieren und strategisch steuern

  • - Talent Acquisition- und People Analytics-Expertinnen und -Experten, die datengetrieben arbeiten möchten

  • - Employer Branding- und HR-Marketing-Verantwortliche, die mehr Reichweite und Impact erzielen wollen

Wer sich unsicher ist, ob das Zertifikat passt, kann sich gerne für eine Beratung melden.
Welche Vorkenntnisse brauche ich?
Es sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Das Programm vermittelt sowohl strategische Grundlagen als auch praxisnahe Methoden.

  • - Besonders geeignet für HR-Profis, die mit Daten, Automatisierung und Stakeholder-Management arbeiten oder sich in diesen Bereichen weiterentwickeln möchten

  • - Offenheit für neue HRRecruiting-Ansätze und Interesse am Austausch mit anderen HR-Expertinnen und -Experten sind von Vorteil

Um welche Themen geht es im Direct-to-Talent-Zertifikat?

Das D2T-Zertifikat vermittelt praxisnahe Strategien und Methoden, um Recruiting und Talent Acquisition effizienter, datengetriebener und nachhaltiger zu gestalten. In fünf Wochen lernen die Teilnehmenden, wie sie mit People Analytics, Automatisierung und modernen Recruiting-Technologien eine skalierbare und messbare Talentgewinnung aufbauen.

Kerninhalte des Zertifikats:

  • Strategische Grundlagen von Direct-to-Talent: Wie Unternehmen eine zukunftssichere Recruiting-Strategie mit klarem ROI-Ansatz entwickeln
  • People Analytics & datengetriebenes Recruiting: Erfolgskennzahlen, Dashboards und datenbasierte Entscheidungsfindung für eine höhere Planbarkeit
  • Automatisierung, Standardisierung & Künstliche Intelligenz: Effiziente Prozesse, smarte HR-Technologien und der richtige Einsatz von KI im Recruiting
  • Stakeholder-Management & Umsetzung im Unternehmen: Wie HR-Teams interne Entscheidungsträger überzeugen und nachhaltige Recruiting-Prozesse etablieren
  • Zertifizierung & individuelle Roadmap: Entwicklung einer umsetzbaren Strategie und Präsentation vor Experten

Das Programm richtet sich an HR-Teamleads, Talent Acquisition-Profis und Employer Branding-Verantwortliche, die ihre Recruiting-Prozesse optimieren und strategisch weiterentwickeln möchten. Durch einen Mix aus On-Demand-Learning, Live-Sessions und Community-Austausch ermöglicht das Zertifikat eine praxisnahe Anwendung der Inhalte.

Mit diesen Themen bereitet das D2T-Zertifikat HR-Fachkräfte optimal auf die Herausforderungen der modernen Talentgewinnung vor und bietet gleichzeitig einen exklusiven Zugang zu einer starken HR-Community.

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