talentsconnect Masterclass
KPIs für Personaler: Die Fluktuationsrate im Fokus
Berechne deine Fluktuationsrate:
Erfahre, wie du die Fluktuationsrate deines Unternehmens berechnest und erhalte eine konkrete Rechenvorlage
Lerne die Cost of Vacancy Formel:
Wir zeigen dir, was es dich kostet, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt und wie du deine Vakanzkosten minimierst
Datenbasierte Learnings:
Lerne von Best Practice Beispielen, wie sie es geschafft haben, die richtigen Talente zu binden und die Produktivität zu steigern
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Fluktuation senken und Produktivität steigern!
Du bist HR-Verantwortliche:r, und dir kommen folgende Herausforderungen bekannt vor?
- Fehlende Daten: Du kennst die Fluktuationsrate in deinem Unternehmen nicht, weil dir Daten oder die Berechnungsgrundlage fehlen?
- Zu hohe oder zu niedrige Fluktuationsraten: Die unternehmensfremde Fluktuation ist zu hoch oder ganz im Gegenteil: Du möchtest eine gesteigerte Fluktuation anregen?
- Hohe Frühfluktuation: Mitarbeitende kündigen in der Probezeit oder erscheinen gar nicht erst am ersten Arbeitstag, was hohe Kosten und viele Aufwände produziert?
In dieser Masterclass tauchen wir tief in die Welt der HR-Analytics ein und zeigen dir, wie du relevante Daten identifizierst und nutzt, um fundierte Entscheidungen für deine Recruiting-Strategie zu treffen.
💰Berechne deine Fluktuationsrate: Erfahre, wie du die Fluktuationsrate deines Unternehmens berechnest und erhalte eine konkrete Rechenvorlage im Anschluss an die Masterclass.
💸 Lerne die Cost of Vacancy Formel: Wir zeigen dir, was es dich kostet, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt und wie du deine Vakanzkosten minimierst.
💡Datenbasierte Learnings: Lerne von Best Practice Beispielen, wie sie es geschafft haben ihre Fluktuationsrate zu berechnen, die richtigen Mitarbeiter:innen zu halten und nimm konkrete Handlungsempfehlungen mit nach Hause.
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Unsere Speakerin
Unsere Speaker:innen
Unser Speaker
Mark-Christian Schmidt
Mark-Christian Schmidt ist Chief Innovation Officer (CIO) bei talentsconnect und zählt zu den führenden Köpfen im Bereich strategisches HR und datengetriebenes Recruiting in Europa. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen HR-Rollen, unter anderem bei Viessmann und Zalando, hat er sich einen Namen als Vordenker für moderne Talentstrategien gemacht.
Als Speaker begeistert Mark durch seine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Seine Schwerpunkte liegen auf Themen wie Retention-Strategien, Active Sourcing, Preboarding und der Transformation von HR-Abteilungen zu strategischen Profit-Centern.
Dabei kombiniert er fundiertes Wissen mit einem inspirierenden Vortragsstil, der zum Umdenken anregt und konkrete Handlungsempfehlungen liefert.
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Datenbasierte Learnings:
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Key Benefits
