talentsconnect Masterclass
CEO Insights: Der Return on Invest deiner Recruiting-Strategie und wie du das deinem CEO präsentierst
Wie HR vom Cost- zum Profit Center wird:
Lerne, wie du berechnest, wie viel Geld HR zur Wertschöpfung beiträgt und wieso dein Job so wichtig ist!
CEO Insights:
Profitiere von Robin Sudermanns Learnings aus über 100 Kundenmeetings mit CHROs zu dem Return on Invest ihrer Recruiting-Strategie
Datenbasierte Benchmarks:
Lerne von Best Practice Beispielen, wie sie ihre Talent Acquisition Costs gesenkt und ihre Talent Lifetime Value langfristig gesteigert haben
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Die Perspektive eines CEOs mit Learnings aus Meetings mit über 100 CHROs
Du trägst in deinem Unternehmen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung aller People-Themen, und hast den Auftrag sicherzustellen, dass ihr stets die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt – sowohl heute als auch in der Zukunft?
In unserer Masterclass nehmen wir uns 90 Minuten Zeit, um mit talentsconnect CEO Robin Sudermann in den Austausch zu gehen. Robin hat in den vergangenen Monaten über 100 CHROs, CFOs oder CEOs getroffen und gezielt über den Return on Invest ihrer HR-Maßnahmen mit Fokus auf Recruiting, Retention und Transformation gesprochen. Dieses Wissen möchte er nun mit dir, als HR:Entscheider*in, teilen..
In dieser Masterclass lernst du, unter anderem:
📈 Wie wird HR zum Profit-Center? Was unterscheidet das Zielbild "HR als Profit-Center" von der heutigen Cost-Center Struktur?
💸 Wie können wir die Wirksamkeit von HR Maßnahmen in €€€ messen und danach priorisieren?
🗺️ Die Sprache der Geschäftsführung sprechen: Wie können wir als HR Leadership den CFO und auch den CEO durch stringente Business Cases überzeugen und die Unternehmensstrategie mitgestalten statt zu folgen?
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Unsere Speakerin
Unsere Speaker:innen
Unser Speaker
Robin Sudermann
Hi, ich bin Robin! 2013 habe ich gemeinsam mit Lars Wolfram und Max Klameth das HR-Tech-Unternehmen talentsconnect gegründet.
Unsere Mission ist es, durch intelligente Software die richtigen Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden. Mit der SaaS „JobShop” befähigen wir Unternehmen, ihre Jobs maximal erfolgreich online anzubieten, Talente direkt anzusprechen (Direct-to-talent) und Jobs datengestützt zu vermarkten – und machen Unternehmen so mittelbar unabhängiger von digitalen Stellenbörsen oder Headhunter:innen.
Darüber hinaus beraten wir über 300 Unternehmen in der DACH Region zu ihrer Recruiting & Retention Strategie. In dieser Zeit haben wir auf Basis zahlreicher Gespräche und unseres Daten-Know-how eine Menge Wissen angesammelt. In dieser Masterclass möchte ich ein Teil dieses Wissens mit der HR-Welt teilen und freue mich auf den Austausch mit dir!
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Datenbasierte Benchmarks:
Lerne von Best Practice Beispielen, wie sie ihre Talent Acquisition Costs gesenkt und ihre Talent Lifetime Value langfristig gesteigert haben
