Die HR-Innovation des Jahres im Interview!

Die Zusammenarbeit zwischen SARIA und talentsconnect hat gezeigt, wie eine gezielte HR-Strategie, unterstützt durch Technologie und mutige Entscheidungen, eine HR-Abteilung von einer reinen Kostenstelle zu einem Profit Center transformieren kann. Durch die Umsetzung der innovativen Direct-to-Talent (D2T) Strategie konnte die SARIA ihre HR-Prozesse revolutionieren. Die Folge ist eine Steigerung der Gewinnmarge um 740.000  Euro und die Auszeichnung zur HR-Innovation des Jahres 2024.

“740.000€ Gewinnmarge aus HR Wie geht das denn bitte?”

Genau darum wird es in dieser Masterclass gehen. Gemeinsam wollen wir die Theorie in die konkrete Praxis übersetzen und dir Einblicke hinter die erstaunlichen Kennzahlen geben:

📊 Daten und RoI-Logiken für D2T: Lerne, wie das HR-Team von SARIA zunächst alle HR-Maßnahmen messbar gemacht hat, von den Kosten für die Talentakquise bis zum Beitrag der Mitarbeitenden zur Wertschöpfung des Unternehmens, um anschließend den ROI der Maßnahmen zu berechnen, der den Beitrag von HR als Profit Center belegte. 

⚙️ Optimierte Prozesse: Erfahre, wie die SARIA Gruppe standardisierte und zielgruppenspezifische Recruitingprozesse für alle Berufsgruppen modellierten. Diese einheitlichen Prozesse wurden in allen Niederlassungen, der dezentralen Unternehmensstrukur umgesetzt und führten zu einer signifikanten Reduktion der Aufwände.

🦁 Mutige Menschen für D2T: Eine erfolgreiche Implementierung der D2T-Strategie erfordert nicht nur die richtige Technologie und Daten, sondern auch mutige Menschen, die sich trauen, die Personalstrategie neu zu denken, volkswirtschaftlich zu belegen und mutig zu vertreten - Lerne die mutigen Köpfe hinter der Strategie kennen und stelle all deine Fragen.