Jedes Jahr starten über vierhundert Auszubildende bei Evonik und den Partnerunternehmen. Mit vielseitigen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen – vom Chemikant bis zum Elektroniker – von insgesamt über 1.500 Nachwuchskräften an 15 Standorten, ist Evonik einer der größten Ausbilder Deutschlands. 

Mit dem JobShop von talentsconnect und der Direct-to-Talent Strategie gelingt die gezielte Ansprache von Berufseinsteiger:innen. Die Zielsetzung ist klar: junge Schüler:innen für eine Ausbildung bei Evonik begeistern. 

In diesem Jahr konnte Evonik zum zweiten Mal in Folge beim Potentialpark Azubi-Communications Ranking überzeugen und setzte sich gegen 100 namhafte Arbeitgeber durch. Du möchtest wissen, wie Evonik diesen Erfolg mit talentsconnect erzielt hat? Dann melde dich jetzt zur Masterclass an!

🚀 Erfolgsgeschichte Azubi-Recruiting – Wo ist Evonik vor 3 Jahren gestartet und wie sind sie innerhalb von 2 Jahren von Platz 40 auf Platz 1 gekommen? Mittlerweile seid ihr zweifacher Sieger aus 100 Unternehmen! Wie habt ihr die ersten Learnings und Erkenntnisse in konkrete Handlungsschritte umformuliert?

💡Von Studie zur Stellenanzeige –  Wie hat Evonik die aus Studien gewonnenen Daten mithilfe des JobShops in eine zielgruppenspezifische Stellenausschreibung übersetzt: Welche Contentmodule ziehen Schüler*innen an, welche F*ck-Ups und Learnings gab es während des Prozesses usw.

📈 Messbarkeit: Wie messt Evonik den Erfolg ihrer Maßnahmen und warum ist die Daten-Hoheit der Schlüssel zum Erfolg? Du erhältst einen exklusiven Einblick in das Recruiting Home von Evonik

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