Direct to Talent Strategy Canvas

Ein kleiner Vorgeschmack:

Durch die Anwendung des "Direct to Talent Strategy Canvas" können Unternehmen ihre Personalstrategie effektiver gestalten, die Rekrutierungskosten senken, die Talentbindung verbessern und HR als strategischen Partner in den Geschäftsbetrieb integrieren.

Erfolgsprinzipien aus dem E-Commerce: Der Ansatz überträgt erfolgreiche Prinzipien aus dem E-Commerce auf das Recruiting und die Personalstrategie. Dies erlaubt es Unternehmen, bewährte Methoden aus anderen Bereichen anzuwenden, um bessere Ergebnisse in der Talentakquise und -bindung zu erzielen.

Berechnung von Kennzahlen für Talentakquise und -bindung: Das Canvas hilft dabei, wichtige Kennzahlen wie die "Talent Acquisition Costs" (Kosten der Mitarbeitergewinnung) und den "Talent Lifetime Value" (Wert der Mitarbeitenden über die Zeit) zu berechnen. Diese Kennzahlen bieten Einblicke in die Effizienz der Rekrutierungsbemühungen und die langfristige Rentabilität der Talente.

Strategische Einbindung von HR in die Geschäftsführung: Der Einsatz des Canvas dient auch dazu, HR in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens einzubinden. Angesichts knapper Talente wird HR zu einem entscheidenden Akteur bei der Gestaltung des Unternehmens aus der Sicht der Mitarbeitenden.

Kreative Gestaltung und kontinuierliche Optimierung: Das Canvas bietet einen klaren Rahmen, um kreativ zu werden und neue Ansätze zur Talentakquise und -bindung auszuprobieren. Unternehmen können regelmäßig überprüfen, wie sich ihre Maßnahmen entwickeln und ihre Strategie basierend auf den Ergebnissen optimieren.

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Erfolgsprinzipien aus dem E-Commerce: Der Ansatz überträgt erfolgreiche Prinzipien aus dem E-Commerce auf das Recruiting und die Personalstrategie. Dies erlaubt es Unternehmen, bewährte Methoden aus anderen Bereichen anzuwenden, um bessere Ergebnisse in der Talentakquise und -bindung zu erzielen.

Berechnung von Kennzahlen für Talentakquise und -bindung: Das Canvas hilft dabei, wichtige Kennzahlen wie die "Talent Acquisition Costs" (Kosten der Mitarbeitergewinnung) und den "Talent Lifetime Value" (Wert der Mitarbeitenden über die Zeit) zu berechnen. Diese Kennzahlen bieten Einblicke in die Effizienz der Rekrutierungsbemühungen und die langfristige Rentabilität der Talente.

Strategische Einbindung von HR in die Geschäftsführung: Der Einsatz des Canvas dient auch dazu, HR in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens einzubinden. Angesichts knapper Talente wird HR zu einem entscheidenden Akteur bei der Gestaltung des Unternehmens aus der Sicht der Mitarbeitenden.

Kreative Gestaltung und kontinuierliche Optimierung: Das Canvas bietet einen klaren Rahmen, um kreativ zu werden und neue Ansätze zur Talentakquise und -bindung auszuprobieren. Unternehmen können regelmäßig überprüfen, wie sich ihre Maßnahmen entwickeln und ihre Strategie basierend auf den Ergebnissen optimieren.

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Berechnung von Kennzahlen für Talentakquise und -bindung: Das Canvas hilft dabei, wichtige Kennzahlen wie die "Talent Acquisition Costs" (Kosten der Mitarbeitergewinnung) und den "Talent Lifetime Value" (Wert der Mitarbeitenden über die Zeit) zu berechnen. Diese Kennzahlen bieten Einblicke in die Effizienz der Rekrutierungsbemühungen und die langfristige Rentabilität der Talente.

Strategische Einbindung von HR in die Geschäftsführung: Der Einsatz des Canvas dient auch dazu, HR in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens einzubinden. Angesichts knapper Talente wird HR zu einem entscheidenden Akteur bei der Gestaltung des Unternehmens aus der Sicht der Mitarbeitenden.

Kreative Gestaltung und kontinuierliche Optimierung: Das Canvas bietet einen klaren Rahmen, um kreativ zu werden und neue Ansätze zur Talentakquise und -bindung auszuprobieren. Unternehmen können regelmäßig überprüfen, wie sich ihre Maßnahmen entwickeln und ihre Strategie basierend auf den Ergebnissen optimieren.

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Unser Team über die talentsconnect Kultur

Till Ebinger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community

Aleksandra Stankevich

Data Analyst, bei TC seit 02.2021

"Further in my journey I always felt enormous support towards my development - I learned so much from my teammates. There is no such thing as a bad question in TC, on the contrary you would be encouraged to ask questions. I always pointed this out to my friends how easy it is at TC to promote your ideas. You want to do something? You can just start doing it!"

Carmen Berger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community

Marius Wendt

Product Owner Connections Squad, bei TC seit 07.2016

"The TC culture to me, has a lot of different aspects. It starts with a respectful, funny and appreciating dealing with each other. No matter if you’re talking to the CEO, to one of the members or whoever is running around the office. It goes on with a constant willingness to help each other. Since my first day at TC in 2016, I never experienced something different. And that is great."

Markus Sierant teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community

Clara Peters

Tribe Lead Recruiting Intelligence, bei TC seit 07.2017

"My experience is that at talentsconnect you can do anything and be anyone (professionally speaking) that you put your mind to with hard work, steep learning curves and a supportive team. This is amazing on the one hand and really difficult on the other hand. Nobody is going to tell you exactly what to do. Nobody is going to tell you how to do it. You will be challenged hard and you will very likely make a lot of mistakes. Maybe you will be asked a to do a little bit more than you can handle"

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