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Direct-to-Talent: Wie HR als Profit Center agiert

Lerne, wie der Direct-to-Talent-Ansatz HR-Abteilungen dabei unterstützt, den Fachkräftemangel zu bewältigen und strategisch wertschöpfend zu agieren.

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Direct-to-Talent: Wie HR als Profit Center agiert

WIR sind talentsconnect!

Ein kleiner Vorgeschmack:

In diesem Whitepaper lernst du, wie der Direct-to-Talent-Ansatz Unternehmen hilft, Abhängigkeiten zu lösen, Prozesse zu optimieren und HR als Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu positionieren.

HR wird messbar profitabel mit einem klaren Return on Investment

Recruiting-KPIs direkt mit Business-Zielen verknüpfen für eine effektive HR-Strategie

Die HR-Abteilung der Zukunft wird kleiner, spezialisierter und strategischer

Effizienzsteigerung durch Automatisierung und KI

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Unsere Autor:innen

D2T Profitcenter


Michael Löffler, Vice President HR Operations, Projects & Transform. Fresenius Group | Dul Seo, Head of OMR Jobs & HR | Jens Bender, Founder & Managing Director WorkTechAdvisory | Raúl Karkkonen, Moderator & Squad Lead Academy talentsconnect AG | Robin Sudermann, CEO talentsconnect | Lars Wolfram, Co_Founder talentsconnect | Kai Alexander Kaewel, Head of Recruiting & Employer Branding Apleona, sowie Geschäftsführer | Alexander Kaewel, Management GmbH | Sebastian Mosch, Head of HR Management SARIA Group | Mark-Christian Schmidt, Chief Innovation Officer talentsconnect | Balazs Ronaszeki, COO & Co_Founder Matchtrex GmbH | Xenia Meuser, Geschäftsführerin Hummbingblox | Angelika Kambeck, Founder HRImpacts! | Clara Schnittert, Director Marketing talentsconnect AG

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Unser Team über die talentsconnect Kultur

Till Ebinger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Aleksandra Stankevich
Data Analyst, bei TC seit 02.2021
"Further in my journey I always felt enormous support towards my development - I learned so much from my teammates. There is no such thing as a bad question in TC, on the contrary you would be encouraged to ask questions. I always pointed this out to my friends how easy it is at TC to promote your ideas. You want to do something? You can just start doing it!"
Carmen Berger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Marius Wendt
Product Owner Connections Squad, bei TC seit 07.2016
"The TC culture to me, has a lot of different aspects. It starts with a respectful, funny and appreciating dealing with each other. No matter if you’re talking to the CEO, to one of the  members or whoever is running around the office. It goes on with a constant willingness to help each other. Since my first day at TC in 2016, I never experienced something different. And that is great."
Markus Sierant teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Clara Peters
Tribe Lead Recruiting Intelligence, bei TC seit 07.2017
"My experience is that at talentsconnect you can do anything and be anyone (professionally speaking) that you put your mind to with hard work, steep learning curves and a supportive team. This is amazing on the one hand and really difficult on the other hand. Nobody is going to tell you exactly what to do. Nobody is going to tell you how to do it. You will be challenged hard and you will very likely make a lot of mistakes. Maybe you will be asked a to do a little bit more than you can handle"

These companies already benefit from talentsconnect expertise!

Diese Unternehmen profitieren bereits von der talentsconnect Expertise!

Unser Partner ratepayUnser Partner Trusted ShopsUnser Partner Fressnapf Maxi ZooUnser Partner ParacelsusUnser Partner Paracelsus
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Im Direct to Talent-Audit, analysieren wir die HR Strategie deines Unternehmens auf Datenbasis und füllen gemeinsam das Direct to Talent Strategy Canvas aus.

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Unser CEO Robin Sudermann war im Podcast ARRtist on air zu Gast und spricht mit Julius Göllner über Squads, Tribes und Chapter – ein innovatives Organisationsmodell nach dem Vorbild von Spotify. 

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