Talentsconnect CEO und Co-Gründer Robin Sudermann schreibt in seiner Kolumne „Eine Frage der Einstellung” beim Human Resources Manager Magazin regelmäßig über das Recruiting der Zukunft. In dem fünften Teil seiner Kolumne geht es darum, dass es für Unternehmen wichtig ist, ein realistisches und ehrliches Bild ihrer Arbeitsrealität nach außen zu transportieren, um im Kampf um die besten Talente erfolgreich zu sein. Schließlich ist der Wettbewerb aus verschiedenen Gründen enorm groß.
Unternehmen neigen dazu, in ihren Jobangeboten an der einen oder anderen Stelle etwas dick aufzutragen. Oder, auch nicht besser, sie verheimlichen etwas, das abschrecken könnte. Was auf der einen Seite im besten Fall für mehr Bewerbungen sorgt, kann auf der anderen Seite dazu führen, dass ein gänzlich falsches Bild vom Unternehmen und der Arbeitsrealität gezeichnet wird.
Unternehmen müssen transparent sein. Eine Möglichkeit, transparenter zu werden, besteht darin, Einblicke in die Gehaltsstrukturen und den Arbeitsalltag bereits in der Stellenanzeige zu thematisieren. Warum das so wichtig ist, das erfährst du hier.
